สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานภาค 10 ลำปาง.
88 ถนนลำปาง-เชียงใหม่ ตำบลปงแสนทอง อำเภอเมืองลำปาง จังหวัด ลำปาง 52100
โทรศัพท์: 0-5435-6681-4. โทรสาร: 0-5435-6680
www.dsd.go.th/lampang
สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานภาค 10 ลำปาง เดิมใช้ชื่อสถาบันพัฒนา ฝีมือแรงงานภาคเหนือตอนบนจังหวัดลำปาง จัดตั้งขึ้นปี พ.ศ. 2519 สังกัดกรม แรงงาน กระทรวงมหาดไทย โดยได้รับความร่วมมือและช่วยเหลือจากสำนักงาน โครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ (UNDP) องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และ รัฐบาลไทยเปิดดำเนินการปี พ.ศ 2520
วันที่ 15 มีนาคม พ.ศ. 2535 จัดตั้งกรมพัฒนาฝีมือแรงาน สังกัด กระทรวงมหาดไทย และโอนสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานฯ มาสังกัด กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
วันที่ 23 กันยายน พ.ศ. 2536 ได้จัดตั้งกระทรวงแรงงาน และสวัสดิการสังคม ขึ้น กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จึงมาสังกัดกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
วันที่ 3 ตุลาคม 2545 สังกัดกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน ตาม โครงสร้างกระทรวง ทบวง กรมใหม่ ในการปฏิรูประบบบริหารราชการของรัฐบาล และ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานภาคเหนือตอนบนจังหวัดลำปาง เปลี่ยนชื่อเป็นสถาบัน พัฒนาฝีมือแรงงานภาค 10 ลำปาง - อ่านต่อได้ที่ ThaiFranchiseCenter : http://www.thaifranchisecenter.com/links/show.php?id=2942
ภารกิจ
1. ภารกิจด้านการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน
- ฝึกอบรมให้แก่แรงงานใหม่เพื่อพัฒนาความรู้ความสามารถและทักศนคติที่ ดีต่อาชีพในขั้นพื้นฐานของสาขาอาชีพต่างๆ ให้มีความพร้อมเพื่อเข้าสู่ตลาดแรงงานในฐานะแรงงานฝีมือ
- ฝึกอบรมให้แก่แรงงานที่มีงานทำอยู่แล้วให้มีความรู้ความสามารถและ ทักษะเพิ่มเติมในสาขาอาชีพที่ปฏิบัติอยู่ หรือสาขาอาชีพที่เกี่ยวข้องหรือเกื้อหนุนกับงานที่ทำอยู่ให้สามารถปฏิบัติ งานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี
- ฝึกอบรมให้กับผู้ว่างงานหรือแรงงานที่มีงานทำแล้วแต่มีความประสงค์จะเปลี่ยนอาชีพใหม่หรือประกอบอาชีพอื่นเพิ่มเติม
- ให้คำปรึกษาแนะนำการพัฒนาหลักสูตรแก่หน่วยงานภาครัฐและเอกชน
- ฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพแรงงาน สตรี เยาวชน คนพิการ และกลุ่มเป้าหมายพิเศษตามนโยบายของกระทรวงแรงงานและนโยบายเร่งด่วนของรัฐบาล
2. ภารกิจด้านมาตรฐานฝีมือแรงงาน
- การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน เป็นการทดสอบความรู้ ทักษะ และความสามารถที่กำหนดไว้ในมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติในแต่ละระดับ การประเมินความรู้ ทักษะและความสามารถจะใช้วิธีการทดสอบทั้งภาคความรู้และภาคความสามารถ ซึ่งจะช่วยให้ผู้ผ่านการทดสอบหางานทำได้ง่ายขึ้น มีโอกาสเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงานและได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับระดับ ฝีมือ
- จัดการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ซึ่งเป็นการทดสอบฝีมือแรงงานตามสาขาอาชีพที่กำหนดเป็นเกณฑ์มาตรฐานฝีมือแรง งานแห่งชาติ โดยแบ่งเกณฑ์การทดสอบออกเป็น 3 ระดับ คือ
- การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานชั้น 1 (ชั้นต้น)
- การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานชั้น 2 (ชั้นกลาง)
- การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานชั้น 3 (ชั้นสูง)
- การทดสอบมาตรฐานฝีมือรงงานตามมาตรฐานกลาง เป็นการทดสอบฝีมือคนทำงานที่มีความประสงค์จะไปทำงานต่างประเทศให้ได้รับการ ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานก่อนที่จะเดินทางไปทำงานต่างประเทศหรือผู้ที่ต้อง การใบรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานไปประกอบการสมัครงานกับนายจ้างในต่างประเทศ ผู้ผ่านการทดสอบฝีมือแรงงานตามมาตรฐานกลาง จะได้รับหลักฐานเป็น หนังสือรับรองผลการทดสอบ
- การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานตามมาตรฐานนายจ้าง เป็นการจัดระดับฝีมือของลูกจ้างหรือประกอบการพิจารณากำหนดตำแหน่ง หน้าที่ หรือเงินเดือนตามความเหมาะสมจะต้องใช้วิธีการทดสอบตามลักษณะงานที่นายจ้าง กำหนด ซึ่งนายจ้างจะต้องเป็นผู้ออกค่าใช้จ่ายในการทดสอบเอง อาจจะใช้สถานที่ทดสอบของนายจ้างหรือของรัฐก็ได้ โดยมีเจ้าหน้าที่ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ให้คำแนะนำหรือให้ความช่วยเหลือในการกำหนดเกณฑ์วัดผลการทดสอบ
3. การแข่งขันฝีมือแรงงาน
สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานภาคมีภารกิจในการจัดการแข่งขันฝีมือแรงงาน ระดับภาค เพื่อคัดเลือกตัวแทนเยาวนเข้าร่วมการแข่งขันฝีมือแรงงานในระดับประเทศต่อไป
4. ด้านการส่งเสริมการมีส่วนร่วมและการสร้างเครือข่ายการพัฒนาฝีมือแรงงาน
วัตถุประสงค์เพื่อให้การดำเนินงานด้านการพัฒนาฝีมือแรงงานสอดคล้องกับทิศทางการพัฒนาประเทศ ตรงกับความต้องการของตลาดแรงงานและครอบคลุ่มกำลังแรงงานทุกระดับ โดยส่งเสริมให้สถานประกอบกิจการที่พัฒนาฝีมือแรงงานได้รับการยกเว้นภาษ๊เงิน ได้ร้อยละร้อยของค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมฝีมือแรงงานและสิทธิประโยชน์ต่างๆ ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545
โทรศัพท์ 054 356 681-2 ต่อ 115 โทรสาร. 054 356 680
| ฝ่าย/งาน | โทรศัพท์ภายใน |
| งานบริหารทั่วไป | |
| หัวหน้างาน | 114 |
| งานธุรการ | 111 |
| งานพัสดุ อาคารสถานที่และยานพาหนะ | 112, 113 |
| งานการเงินและบัญชี | 601 |
| กลุ่มงานส่งเสริมศักยภาพการพัฒนาฝีมือแรงงาน | |
| ฝ่ายวิชาการและเครือข่าย | 115 |
| ฝ่ายแผนและประเมินผล | 125 |
| ฝ่ายส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน | 123 |
| ฝ่ายส่งเสริมและทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน | 124 |
| กลุ่มงานพัฒนาฝีมือและศักยภาพแรงงาน | |
| ฝ่ายประชาสัมพันธ์และประสานการพัฒนาฝีมือแรงงาน | 501 |
| ฝ่ายฝึกช่างไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์และคอมพิวเตอร์ | 411 |
| ฝ่ายฝึกช่างเครื่องกล | 811 |
| ฝ่ายฝึกช่างอุตสาหการ | 321 |
| ฝ่ายฝึกช่างก่อสร้าง และอุตสาหกรรมศิลป์ | 191 |
| ฝ่ายฝึกอบรมเทคโนโลยีชั้นสูง | 311 |
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น